编者按：本文来自微信大众号“璃语职佳人”（ID：crystal_words），作者赵晓璃，36氪经授权发布。
写在前面的话：
几天前，有段视频让我倍感心情沉重。
这段视频描绘的是一个本科生的艰苦求职路：当事人从上一份作业离职后，简直天天去面试，这样的日子着实难过，好歹自己怎样也算是一名本科生，可是面临面试官开出的一个月2600元的薪酬，实在无法养活自己。
视频最终一句话是：“算了，我垂头了，明日就去工厂上班。”
当然还不止于此，后边的争辩才是更让人回味与沉思的。
有网友标明支持，理由是“工厂稳定能存钱”；
也有的网友标明对立，有的乃至言传身教：“在厂子待了半年，真是这20多年最苦楚的半年，你能熬多久呢？”
这两派声响的背面，折射出每个人不尽相同的作业挑选；
而不同的挑选带来的深远影响，或许是许多人无法估量的价值！
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“作业规划到底有什么用呢？能确保我升职加薪吗？能确保我往后安稳无忧吗？”
咨询助理小欣这边每天都会遇到不同的来访者，有的上来就给她抛出了这样一个问题，让这位小姑娘很是为难，不知怎样答复才好。
事实上，任何一家的作业规划，都无法做出相似“升职加薪”、“保你后半生安稳无忧”这样的许诺，咱们也不敢确保，你做了作业规划就必定可以完成人生的逆袭（由于这里边涉及到许多要素）。
可是有一点咱们却是十分必定，那便是，假如一个人没有作业规划的认识，在面临严重决议计划关口草率行事，大概率上，TA的后半生恐怕都在疲于敷衍一件作业，那便是，为自己从前的无知和莽撞支付沉痛的价值！
有人可以假装的很好，乃至有人很拿手扯谎或许扮演，可是一般说来，你的职场境况不会扯谎，你今日的境遇，正是曩昔种种的归纳反映和表现，这也正是作业开展最为客观和公正的部分。
先说个我自己实在的阅历好了。
有那么一段时刻，我开端厌烦起上班来，这种现象差不多发生在我从事财政作业的第七八年的姿态，我乃至一度发生了躲避的主意。
可是，我也是要面子的啊，想想自己怎样也当作到了财政经理的方位，即使自己想畏缩，怎样也得给自己找个官样文章的理由不是？
刚好那个时分，我的孩子差不多三岁了，到了上幼儿园的年岁，那段时刻我的母亲身体不太好，所以孩子就在咱们夫妻这边上的幼儿园，由咱们担任接送及孩子的起居照料等等。
有了，我灵机一动，这不正是个天然的好理由吗？
我大可以“母亲身体欠好，孩子上幼儿园需求接送和照料”为由，想方法从繁琐单调的财政作业中抽身，再去做些相对简略自在的作业，例如代账。
可是，我这个主意靠谱吗？
假如真这样决议了，会对未来发生怎样的影响呢？
必须得说，在要害的时刻，至少我有一点是很清醒的，那便是，我得找几个最少专业的人士咨询下，问问他们的定见再做确定。
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那段时刻，我常常参与一个管理类线下读书会活动（必须得说，线下活动有个优点便是可以结识各行各业的人），结识了一家集团的人力资源总监K教师。
束手无策之际，我翻开手机通讯录，看到了K教师，所以就发了短信问他是否便利，我想向他讨教一个作业问题，如此。
K教师很快给我做了回复，和我说了一个时刻，让我打电话给他。
我践约给K教师打了电话，说了我的困惑和一些考虑。
没想到K教师的洞察力公然很强壮，他听完我的叙说后说：“我看你说什么照料孩子仅仅个幌子，想脱节财政作业却是真的。”
我一时语塞，也就大方承认了。
“你已然信任我，我就不能欺骗你，站在专业的HR视点，有些话听起来或许没那么舒畅，可是我以为仍是值得你做些考虑的，你乐意听吗？”
我爽快地说：“直说不妨，我就想听听你们专业技术人员的定见和观点。”
K教师和我大致说了以下三点意思：
1、企业在鉴别人才的时分，很垂青对方曩昔的作业阅历是否有增值或上升的轨道；
假如一个人的作业轨道没有一点上升或增值的痕迹，至少阐明这个人对自己的作业规划太不用心了，一个对自己的作业规划如此不用心的人，又怎样能让人信任TA未来可以担任重担呢？
所以，不是说你曩昔的阅历不重要，而是很重要，且重要程度远远超出你的幻想！
2、每个困惑都有对应的处理议计划略和方法，作业中遭受波折乃至发生各种负面心情很正常，要害是找到核心问题，才干对症下药；
职场有职场的规矩和玩法，假使一个成年人，在遇到波折或许负面心情的时分，不具有客观剖析、理性决议计划的才能，那么TA又怎样能面临未来作业开展中呈现的各种情况，做出有用的举动呢？
所以，问题的要害不是要不要辞去职务代账的问题，而是需求剖析现在的问题出在了哪里，有没有更好的处理方案。
3、在进行要害决议计划的时分，不只需看当时，更要全面考量未来；
在学生年代，咱们是被迫执行命令的一方，那个时分人与人的距离并不显着，无非便是成果凹凸的差异；
可是一旦踏入职场之后，人与人之间的距离就逐步拉开了，这样一个时刻段，检测的恰恰是每个人的归纳本质和才能，其间一项极为重要的才能便是，在面临问题的时分，能否把目光放久远一些，能否乐意“推迟满意”，并支付相应的尽力，这是衡量一个职场人是否老练的重要标志。
听了K教师的一番话，我过后花了很大的功夫自我整理，逐步理解了问题所在，以及，我没有做出辞去职务代账的决议计划。
由于我认识到，这个决议计划一旦做了，发生的成果简直是不可逆的，我在制造业堆集的财政阅历会逐步价值下降乃至损失优势，不出几年，我在市场上的身价会渐渐的低，不只无法到达我对未来的预期，而且会让我堕入反常为难的职场窘境。
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之所以共享这段阅历，是由于我发现，在咱们咨询团队接触到的无数例作业咨询事例来看，太多的职场人正是在要害的挑选时刻，对作业规划认识缺少，只局限于眼前的问题而疏忽了理性归纳的剖析判断，然后给他们的作业开展带来了不可逆的消沉而深远的影响，其价值之沉痛，足以让咱们这些咨询师们感慨万千。
回到前面提及的视频主人公所在的情境剖析，他只看到了眼前不如意的薪资待遇问题，却疏忽了看不见的作业回馈方面的其他要素，所以只盯着“钱少”的问题想要进厂，但他没有认识到的是，这个决议计划一旦做出，对他自己的作业生涯意味着什么？！
事实上，这种只看到薪酬2600而挑选进厂的决议计划背面，恰恰是值得咱们每个人警觉的“稀缺心态”。
所谓稀缺，是一种“具有”少于“需求”的感觉，在这种心态下，咱们会觉得资源永久稀疏。
繁忙的人永久觉得时刻缺少，赤贫的人永久觉得金钱缺少，饥饿的人永久觉得食物缺少——稀缺心态会牢牢抓获咱们的注意力，让咱们时刻重视所短少的资源。
而这种心态带给咱们个人的害处远远大于优点。
1、下降咱们的心智容量；
有研讨标明，稀缺心思会占据咱们大脑中相当大的“带宽”，致使咱们在短时刻内缺少洞察力和前瞻性。
说白了，这种心态会导致当事人底子没有时刻想起，他所面临的窘境，其实还有其他优更合理的处理方案。
2、让咱们堕入“杂耍圈套”；
你看过一种经典的杂技扮演吗？
扮演者可以一起在空中坚持多个物体不落地，只需有一个物体掉下来，杂耍者就会抛出手中的物体接住落下的物体。
是不是似曾相识？
多少人在面临窘境的时分便是这么做的啊！
在你作业遭受不顺的时分，你的第一个想法是不是想要逃离现在，转向你以为不错的那个？
我给这种决议计划及处理问题的方法起名叫做“杂耍心态”。
杂耍心态会导致一个人的作业开展呈现“杂耍”的窘境：即，当事人底子来不及全盘考虑自己的作业开展，而是“摁下葫芦起来瓢”——刚脱节一个坑，没想到跌落到更大的坑！
3、进一步加重“稀缺现象”，直至无路可走；
稀缺心态带来的更丧命的问题在于，你底子无暇重视往后，你考虑问题的仅有标准，便是度过眼前的难关，而且把它当成了你的悉数。
惋惜的是，这种心态下的挑选最终会形成资源的进一步匮乏，你会损失任何可以失误的空间，你不能犯任何过错，由于在资源现已稀缺的状态下，再次犯错的结果会是灾难性的！
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拿前文提及的视频中的主人公来说。
乍看起来，一名本科毕业生在职场起步阶段好像无法取得抱负的酬劳，乃至薪资真的很少，但问题是，一旦他挑选了进厂，很大程度上等于亲手葬送了未来相应的职场进阶和开展的或许性。
而假如他今日可以具有作业规划的认识，对自己当时的窘境进行充沛的考量和剖析，或许就不难发现，其实比起下工厂当工人，他还有N种更优化的挑选，只可惜，他假如现在看不到，未来就更不或许看到了。
假如有一天他认识到了，带给他的将是难以言说的懊悔与伤痛，在每一个午夜梦回的日子里，他会捶胸顿足，面临不如意的人生，除了疲于敷衍，好像没有更好的方法了......
“明日总是很简单到来。这是上天送给地球上的生物最公正的礼物，它对任何一个人都是公正的，由于每个人都有明日，可是，每个人挑选的路不一样，也就铸成了，他们的明日不一样。”
